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Diversität und Inklusion

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Nutzen Sie die Chance und steigen Sie bei St. Jude Medical ein. Wir bieten herausfordernde Tätigkeiten in einem international führenden Medizintechnik-Unternehmen.

Unsere Diversität ist unsere Stärke

Zur Entwicklung innovativer Lösungen benötigen wir die besten Ideen aus vielen verschiedenen Perspektiven. Wir sind davon überzeugt, dass die Rekrutierung, Beschäftigung und Bindung von Mitarbeitern, die ein vielfältiges Team bilden, uns bei der erfolgreichen Positionierung auf dem globalen Markt hilft.

Unser Ansatz erstreckt sich auch auf unsere Lieferanten und unsere lokalen Partnerunternehmen, mit Menschen aus einem breit gefächerten Spektrum, die unser Engagement für Diversität widerspiegeln.

Am Arbeitsplatz

Wir verstehen Diversität als Verschmelzung von organisatorischen und menschlichen Eigenschaften, Erfahrungen, Fähigkeiten und Traditionen. Inklusion bedeutet für uns: eine Arbeitsumgebung, die jedem ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt. In der Praxis sorgt Diversität dafür, dass verschiedene Meinungen existieren, während Inklusion dafür sorgt, dass all diese Meinungen gehört werden.

Erfahren Sie mehr darüber, was Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz für uns bedeutet.

Unterschiedliche Sichtweisen sind bei uns willkommen

  • Frauen: Mehr als 47 Prozent unserer Mitarbeiter sind Frauen. Frauen spielen für unseren Erfolg eine entscheidende Rolle und besetzen wichtige Funktionen in unserem Führungsteam und im Board of Directors.
  • Unterrepräsentierte Ethnien und Minderheitengruppen: Wir bemühen uns aktiv darum, unseren Talente-Pool zu erweitern. Dazu kooperieren wir mit diversen Institutionen und vermitteln möglichen Kandidaten auf Diversitätskonferenzen und ähnlichen Veranstaltungen sowie in Berufsverbänden und Schulen mit traditionell unterrepräsentierten Gruppen unsere Unternehmensvision und -mission.
  • US-Veteranen: Wir schätzen die zahlreichen, auf andere übertragbaren Kompetenzen von Veteranen, etwa Integrität, Führungsqualitäten und Selbstdisziplin, und treten auf Berufsmessen und -konferenzen aktiv an talentierte Veteranen heran.
  • Menschen mit Behinderung: Wir konzentrieren uns darauf, was Menschen können, und nicht darauf, was sie nicht können. So sorgen wir dafür, dass das richtige Talent in der richtigen Funktion arbeiten kann.

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Gemeinschaftsarbeit

Unser Bekenntnis zur Diversität gilt für alle unsere Beziehungen. Zu den vielen von uns bisher unterstützten Institutionen zählen:

Anerkennung

Die Geschäftswelt honoriert unsere Bestrebungen zur Entwicklung einer Kultur der Diversität und Inklusion durch Auszeichnungen. Zu unseren Auszeichnungen und Prämierungen gehören:

  • Human Rights Campaign, Bewertung von 100 Prozent im Corporate Equality Index1
  • Platz auf der Ehrenliste der Minnesota Census of Women in Corporate Leadership 2008–2011, 20132
  • Stets unter den World's Most Admired Companies der Zeitschrift Fortune aufgeführt